英格兰足球联赛（EFL）宣布，从2026/27赛季开始，英冠和英甲将启用一套新的财务监管体系，核心是“球队成本规则”（SCR），以取代现在的“盈利与可持续性”（P&S）规则，目标是让俱乐部的经营更透明、更健康。

**一、英冠&英甲：SCR球队成本规则的主要内容**

1. **支出上限：收入的85%**

- 球队在与球员和教练相关的所有费用上（包括工资、奖金、转会费摊销等），总额不得超过俱乐部收入的85%。

- 通过这个硬性比例限制，防止俱乐部“寅吃卯粮”，靠透支未来或老板不断输血维持高投入。

2. **股权注入的“缓冲额度”**

- 俱乐部在一个滚动三年周期内，可以额外使用最多3300万英镑的股权注入来支持运营（等于老板增资）。

- 每个赛季最多可以注入1500万英镑计入这个额度。

- 这相当于给俱乐部留了一定机动空间，但规模是被严格封顶的。

3. **实时监控与提高透明度**

- 新规会让俱乐部在赛季进行中就能更清楚地看到自己的财务状况，EFL也可以更早介入监管。

- 相比以往“赛季结束后算总账”，新规则更强调过程中的动态监控。

**二、英甲：薪资成本管理协议（SCMP）的调整**

在英甲层面，除了接入SCR框架，还对现有的薪资成本管理协议进行了细化和收紧：

1. **工资占收入比例进一步压缩**

- 俱乐部用于球员工资的支出上限，从收入的60%降到50%。

- 同时，教练团队的成本也被纳入这一计算范围，不再“单独算”。

2. **降级球队的“缓冲”被收紧**

- 原来从英冠降入英甲的球队，首个赛季的工资支出上限是收入的75%。

- 新规下将降至65%，减少因“降级包袱”带来的高成本压力。

3. **股权注入计算方式调整**

- 取消了原先对股权注入分阶段计入的复杂做法。

- 以后所有股权注入，统一按照50%的比例计入工资成本计算。

- 这在一定程度上降低了单纯靠老板砸钱抬高工资水平的空间，引导资金更多投向球场设施、青训体系等长期建设。

**三、英乙：变更未获通过**

- 原本打算让英乙在股权注入的处理方式上与英甲保持一致，但相关提案没有通过。

- 因此，英乙暂时不会按这套新方案进行调整，仍沿用现行规则。

**四、整体方向与影响**

- EFL希望通过SCR和经调整的SCMP，构建一套更简单、可预期、但又有一定灵活度的成本控制体系。

- 目标是减少长期亏损和对老板“无底洞”式投入的依赖，避免再出现大批俱乐部因财务问题陷入危机的情况。

- 英超也计划从2026/27赛季起采用SCR的变体版本，以便顶级联赛和EFL在监管逻辑上更统一，减少级别间升降带来的制度断层。

完整的规则文本和细节条款将会在稍后公布，EFL也会继续听取各俱乐部和相关利益方的意见，以便在正式落地前对细节进行打磨和微调。